Arbeitsplatz – Wie Kalt Darf Es Sein?
Mit großen Schritten gehen wir auf den Winter zu.☃️ Tiefere Raumtemperaturen sollen Energie und damit auch Kosten sparen.❄️⚡ Grenzen für die Temperaturen am Arbeitsplatz regelt die Arbeitsstättenverordnung. Danach gilt grundsätzlich folgendes: Bei leichten Arbeiten im Sitzen müssen mindestens +20 Grad gewährleistet sein (klassische Bürotätigkeit). Bei mittelschweren Arbeiten im Stehen oder Gehen müssen es nur noch +17 […]
Paukenschlag: Zeiterfassung! Was Ändert Sich?
Nach dem viel beachteten „Stechuhr-Urteil“ des EuGH, verpflichtet die Arbeitszeitrichtlinie Arbeitgeber zur Einrichtung eines Systems, das die geleistete tägliche Arbeitszeit erfasst.⏲️ Hierdurch soll die Überprüfung, dass Arbeitnehmer die gesetzlich zulässige Höchstarbeitszeit (48 Wochenstunden) einhalten, ermöglicht werden. 🕵️🕵️♂️ Ob diese Pflicht erst nach Umsetzung im deutschen Gesetz gilt, war bisher unklar. Das Bundesarbeitsgericht stellte nun klar, dass […]
Quarantäne Im Urlaub? Neuregelung!
Grund zur Freude für Arbeitnehmer!🥳 Im Beitrag vom 21.08.2021 berichtete ich noch darüber, dass die Arbeitsgerichte darüber streiten, was passiert, wenn ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs in Quarantäne muss, ohne arbeitsunfähig erkrankt zu sein.👩⚖️👨⚖️ Die einen vertraten, dass die Quarantäne als urlaubsstörendes Ereignis als Teil des persönlichen Lebensschicksals in den Risikobereich des Arbeitnehmers fällt. In […]
3 Wege Zum Schnellen Wiedereinstieg Nach Der Geburt
Nach einem Jahr Elternzeit kehren etwa 45 Prozent der Mütter in den Job zurück. Ein früherer Wiedereinstieg scheitert oft an praktischen Hindernissen, wie dem Stillen des Kindes.🍼🤱 Die Lösung? Home-Office! 👨💻👩💻Ein Harken hat die Home-Office-Lösung allerdings. Sie setzt voraus, dass der Arbeitgeber hiermit einverstanden ist. Stellt sich der Arbeitgeber quer, kann die Arbeitnehmerin u.U. einen […]
Gefährliche Raucherpause!
Aufgepasst liebe Raucher!🚬 Wer seine Raucherpausen nicht als Pausenzeiten bucht bzw. sich für diese im Zeiterfassungssystem nicht aus- und wieder einstempelt, riskiert eine außerordentliche fristlose Kündigung.⚠️ Das LAG Thüringen entschied in einem solchen Fall, dass Raucherpausen, die nicht erfasst werden und damit als bezahlte Arbeitszeit erfasst werden, einen Arbeitszeitbetrug darstellen.👨⚖️👩⚖️ Der Arbeitnehmer täuscht in einem […]
Muss Ich Den Urlaub Abbrechen?
Kann mich der Arbeitgeber aus dem Urlaub zurückpfeifen?🏖️ Grundsätzlich: Nein! Ist der Zeitraum des Urlaubs erst einmal festgelegt, ist der Arbeitgeber hieran gebunden. Eine Ausnahme besteht allerdings bei extremen Notfällen. Damit sind Fälle gemeint, bei denen die Arbeitskraft eines bestimmten Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum – z.B. zur Verhinderung des Zusammenbruchs eines Unternehmens – benötigt […]
Neues Vom Nachweisgesetz!
Das Nachweisgesetz (NachwG) in seiner bisher bekannten Fassung ist reif für die Tonne.🗑️ Am 01.08.2022 traten die Änderungen des NachwG in Kraft, mit welchen der deutsche Gesetzgeber die Anforderungen einer europäischen Richtlinie zu Arbeitsbedingungen umsetzt.📅 Schon in der Vergangenheit verpflichtete das NachwG Arbeitgeber dazu, die wesentlichen Vertragsbedingungen den Arbeitnehmern schriftlich auszuhändigen.📃 Der Katalog, der aufzuführenden […]
Hitzefrei Am Arbeitsplatz!
Heute brennt die Sonne wieder einmal bei Kaiserwetter vom Himmel und sorgt für Lufttemperaturen von über 30 Grad.☀️☀️☀️ Das dicke Gemäuer unseres alten Kanzleigebäudes hat sich in der Zwischenzeit gut erwärmt und die Hitze lässt mich im wahrsten Sinne des Wortes bei der Arbeit schwitzen.🥵 Wir alle kennen es noch aus der Schulzeit, die umjubelte […]
Muss Ich Die Fortbildungskosten Zurück Zahlen?
Es ist ein Klassiker: Die Rückforderung von Fortbildungskosten, wenn Arbeitnehmer vor Ablauf der vereinbarten Bindungsdauer oder sogar noch vor erfolgreichem Abschluss der Fortbildung kündigen.💰💰💰 Regelmäßig sehen sog. Rückzahlungsklauseln vor, dass die Fortbildungskosten bei einer Eigenkündigung zu erstatten sind und zwar unabhängig vom konkreten Kündigungsgrund. Zu pauschal urteilte jetzt das BAG!👩⚖️👨⚖️ Wenn es dem Arbeitnehmer nämlich […]
Ersatz Für Feiertagsarbeit! Reichen 24 Stunden?
Wer heute am Pfingstmontag arbeitet, dem muss nach dem ArbzG ein Ersatzruhetag gewährt werden, da der Feiertag auf einen Werktag fällt. Doch was ist unter einem Ersatzruhetag zu verstehen? Das BAG entschied hierzu neulich, dass unter einem Ersatzruhetag ein arbeitsfreier Werktag von 00.00 bis 24.00 Uhr zu verstehen ist.🕛⏳🕛 Diese Entscheidung ist insbesondere für Nachtschichtler […]
