Paukenschlag zum Equal-Pay-Grundsatz. 🌋 Das BAG entschied, dass eine Frau Anspruch auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit hat, wenn der Arbeitgeber männlichen Kollegen aufgrund des Geschlechts ein höheres Entgelt zahlt. 👫 Weniger Geld für gleiche Arbeit begründet demnach die Vermutung für eine Benachteiligung wegen des Geschlechts. Diese Vermutung kann auch nicht mit der bisherigen […]
Mehr lesenSo ist´s Recht: Rückzahlung Weihnachtsgeld Du sollst dein Weihnachtsgeld zurückzahlen, weil du nach dessen Erhalt gekündigt hast? Das geht nur, wenn in deinem Arbeitsvertrag eine entsprechende Rückzahlungsklausel enthalten ist und mit dem Weihnachtsgeld die Betriebstreue von dir belohnt werden sollte. Du sollst dein Weihnachtsgeld zurück zahlen? Dann vereinbare jetzt einen Besprechungstermin!☎️ Dr. Stefan Unger, Rechtsanwalt […]
Mehr lesenEs ist mir eine Herzensangelegenheit ❤️ zum Thema „Abschluss eines Aufhebungsvertrags“ ein paar grundlegende Worte zu verlieren: Dir wurde ein Aufhebungsvertrag vorgelegt? 📃Dann setze darunter keine Unterschrift🖋️, bevor nicht dein Rechtsanwalt die Sach- und Rechtslage überprüft hat! 🔍 Sitzt die Unterschrift erst einmal drunter, wird es dir super schwer fallen, dich von diesen Aufhebungsvertrag wieder zu […]
Mehr lesenMal wieder ein Fall zum Schmunzeln:😊 Einem Arbeitnehmer wurde mitgeteilt, dass man ihm betriebsbedingt kündigen wolle. Im Anschluss lief er dem Geschäftsführer bei einem Waldspaziergang über den Weg.🌲🌳🌲 Seine Verärgerung über die bevorstehende betriebsbedingte Kündigung brachte der Arbeitnehmer zum Ausdruck, indem er einen Gruß gegenüber dem Geschäftsführer nach dessen vorherigem Gruß verweigerte.👋 Der Geschäftsführer sah sich in […]
Mehr lesenSo ist ´s Recht! #Kündigung von Arbeitsunfähigen Arbeitnehmern Heute räumen wir mit einem weitverbreiteten Mythos auf: Arbeitnehmern, die krank sind, kann nicht gekündigt werden! Falsch! Die Arbeitsunfähigkeit kann unter Umständen sogar gerade einen Grund für eine wirksame Kündigung liefern! Dir wurde gekündigt, weil Du häufig oder sogar dauerhaft krank bist? Dann vereinbare jetzt einen Besprechungstermin! […]
Mehr lesenDas Prozedere ist bekannt: Dauert eine Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, muss dem Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer (AU) vorgelegt werden.🤕 Der berühmt berüchtigte „gelbe Zettel“.✉️ Damit erfüllen Arbeitnehmer bisher die gesetzliche Nachweispflicht.💡 Nach einer Übergangsphase wird nun die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) zum 01.01.2023 endgültig verbindlich eingeführt.📧🖊️ […]
Mehr lesenHeiligabend ist ein Feiertag, da muss ich doch nicht arbeiten!“😎 Falsch! Heiligabend ist kein gesetzlicher Feiertag in Deutschland.💡 Kommt das Christkind ausnahmsweise nicht an einem Sonntag, müssen Arbeitnehmer am 24. Dezember also grundsätzlich arbeiten.💼 In vielen Unternehmen ist es jedoch üblich, dass am Heiligabend gar nicht oder nur ein halber Tag gearbeitet wird. Arbeitnehmern bleibt […]
Mehr lesenDie gestiegenen Energie- und sonstigen Verbraucherpreise belasten aktuell viele Menschen schwer.⚡ Um die Entwertung des Geldes ein wenig abzumildern, darf an Arbeitnehmer bis zum 31.12.2024 eine Inflationsausgleichsprämie i.H.v. bis zu 3.000 € gezahlt werden.💶 Das Beste daran: Sie ist steuer- und sozialabgabenfrei. Vorsicht! Bei der Auszahlung muss der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz beachtet werden.⚠️ Eine unterschiedliche Verteilung ist […]
Mehr lesenEr ist heiß begehrt: Der Dienstwagen!🔥 Dürfen Arbeitnehmer diesen auch für private Zwecke nutzen, dann stellt das Arbeitslohn in Form von Sachbezug dar. 🚙💶 Als Teil des Arbeitslohns kann der Dienstwagen ohne Zustimmung des Arbeitnehmers grundsätzlich nur entzogen werden, wenn ein Recht zur Entziehung im Vertrag vereinbart wurde.📄 Das Recht zur Entziehung darf jedoch nicht […]
Mehr lesenMit großen Schritten gehen wir auf den Winter zu.☃️ Tiefere Raumtemperaturen sollen Energie und damit auch Kosten sparen.❄️⚡ Grenzen für die Temperaturen am Arbeitsplatz regelt die Arbeitsstättenverordnung. Danach gilt grundsätzlich folgendes: Bei leichten Arbeiten im Sitzen müssen mindestens +20 Grad gewährleistet sein (klassische Bürotätigkeit). Bei mittelschweren Arbeiten im Stehen oder Gehen müssen es nur noch +17 […]
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